Hakuaika on päättynyt
##
Hakuaika on päättynyt

Reaktor on uudelleenmääritellyt kehittymiskeskustelun. Nyt tarjoamme niitä maksutta kaikille. Myös kilpailijoiden osaajille.

Haku kehittymiskeskusteluihin on nyt päättynyt. Saimme huikean määrän loistavia hakemuksia, ja palaamme kaikille hakijoille vielä ennen joulua.

Jos myöhästyit hakuajasta tai haluaisit jatkuvan sparrailun ja työssä kehittymisen olevan osa arkeasi, katso alta avoimet työpaikat ja hae meille töihin.

Hakuaika on päättynyt
//```
&:|; //

Hae sparrattavaksi

Hakuaika sparrattavaksi on päättynyt.

Käsittelemme antamiasi tietoja luottamuksella, lue tarkemmin täältä.

  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
^, ^^, **

Q&A

Mikä on kehittymiskeskustelu?

Kehittymiskeskustelu on alan ammattilaisten välinen sparrauskeskustelu, jossa alalla ansioitunut sparraaja auttaa toista osaajaa kehittämään ammattitaitoaan eteenpäin. Kehittymiskeskustelussa voidaan yhdessä miettiä kehittymissuuntia, työn osa-alueita, opeteltavia tekniikoita, työmetodeja tai muuta osaajalle työuran kannalta mielenkiintoista aihetta.
Keskustelujen aikana osaajalle laaditaan myös kehittymissuunnitelma.

Siinä missä perinteinen kehityskeskustelu on usein nähty lähinnä pakollisena reittinä päästä puhumaan palkasta, kehittymiskeskustelussa tarkoituksena on auttaa osaajaa löytämään ne aihealueet, joissa tämä haluaisi kehittyä.

Kenelle tarjoatte kehittymiskeskusteluja?

Tarjoamme kehittymiskeskusteluja teknologia-alan osaajille, jotka haluavat kehittää osaamistaan uudelle tasolle. Voimme pitää keskusteluja rajallisen määrän, minkä vuoksi mukaan haluavien osaajien tulee hakea mukaan aikavälillä 19.11.–2.12.

Valintaprosessin kannalta olennaisia asioita ovat hakijan nykyinen osaaminen ja kokemus, motivaatio kehittyä eteenpäin sekä se, millaista sparrausta me pystymme osaajalle tarjoamaan.

Miksi tarjoatte kehittymiskeskusteluja kaikille?

Tapaamme vuosittain satoja työnhakijoita ja meiltä toivotaan säännöllisesti neuvoja ja vinkkejä omaan kehittymiseen. Päätimme, että nyt on korkea aika vastata tähän kysyntään. Haluamme omalta osaltamme viedä alaa eteenpäin – yksi tekijä kerrallaan. Haluamme myös tarjota kehittymiskeskusteluja käyville työntekijöillemme mahdollisuuden kehittää omaa osaamistaan - käymällä keskusteluja.

Miten voitte vaikuttaa muualla työskentelevien työhön?

On selvää, ettemme voi vaikuttaa kaikkiin asioihin. Esimerkiksi nykyisen työpaikan järjestelyt, projektit tai monet muut käytännön asiat eivät ole meidän päätäntävallassamme. Se, mitä me voimme kuitenkin tehdä, on auttaa yksilöä ja antaa hänelle keinoja kehittää osaamistaan – tapahtui sen varsinainen kehittäminen sitten omaehtoisesti tai nykyisen työpaikan järjestelyiden kautta.

Hain mukaan. Mitä teette tiedoillani?

Kaikki meille annetut tiedot säilytetään luottamuksellisina. Emme anna kenenkään tietoja kolmansille osapuolille tai käytä niitä kehittymiskeskusteluiden ulkopuolisiin tarkoituksiin. Tallennamme antamasi tiedot kehittymiskeskustelun järjestämistä ja mahdollisesti sovittuja seuraavia tapaamisia varten. Tiedot käsitellään luottamuksellisesti.

Kehittymiskeskustelun tarkoitus on auttaa sinua kehittymään ammatillisesti. Emme kerää keskusteluun osallistuneiden tietoja Reaktorin markkinointia tai rekrytointia varten, ellet itse niin halua.

Lisätietoja henkilötietojesi käsittelystä löydät täältä.

Jos sinulla on kysymyksiä henkilötietojen käsittelystä Reaktorilla tai haluat poistaa tietosi, voit lähettää meille viestin tähän osoitteeseen: privacy@reaktor.com

Mitä keskusteluissa käsitellään?

Kehittymiskeskustelussa voidaan yhdessä miettiä kehittymissuuntia, työn osa-alueita, opeteltavia tekniikoita, työmetodeja tai muuta osaajalle työuran kannalta mielenkiintoista aihetta. Keskustelujen lopputuloksena sparrattavalle laaditaan kehittymissuunnitelma.

Keskusteluissa kunnioitetaan luonnollisesti sparrattavien nykyisiä sitoumuksia, kuten NDA-sopimuksia ja muita luottamuksellisia tietoja. Keskusteluiden kannalta ei ole relevanttia käydä nykyisen työnantajan toimintaa tai muitakaan yrityksiin liittyviä asioita sparrattavan nykyisen osaamisen ulkopuolelta.

Miten mentorit on valittu?

Mentorit ovat Reaktorin kokeneita ja alalla ansioituneita tekijöitä. Heitä kaikkia yhdistää halu auttaa alan tekijöitä eteenpäin sekä tarjota konkreettisia keinoja kehittymisen tueksi. Sparraajillamme on myös vahva kokemus ihmisten kehittymisen tukemisessa.

##

Avoimet työpaikat

Tietosuojakäytäntö

Tässä tietosuojakäytännössä kerrotaan tarkemmin, miten käsittelemme kehittymiskeskustelun yhteydessä antamiasi tietoja.

  1. Tietojesi käsittelystä vastaava rekisterinpitäjä

    Reaktor Innovations Oy (“Reaktor”, “me”)
    Yliopistonkatu 4, 00100 Helsinki, Suomi
    puh. 09 – 415 202 00

  2. Yhteystiedot

    Jos sinulla on kysyttävää tietosuojasta Reaktorilla, voit lähettää meille viestin tähän osoitteeseen: privacy@reaktor.com

  3. Mitä tietoja keräämme ja miten käytämme niitä?

    Keräämme kehittymiskeskustelun järjestämiseksi antamasi tiedot kuten nimesi, yhteystietosi, LinkedIn-profiilisi ja mahdollisen muun lähettämäsi materiaalin. Kehittymiskeskustelussa teemme muistiinpanoja ja huomioita mahdollisia seuraavia keskusteluita varten.
    Näitä tietoja käsitellään vain kehittymiskeskustelun ja mahdollisen seuraavien keskusteluiden järjestämiseksi. Tietojasi ei anneta muille osapuolille, ellei laki tai viranomaismääräys nimenomaisesti toisin vaadi.

  4. Henkilötietojen siirtäminen ETA-alueen ulkopuolelle

    Tallennamme tietosi Yhdysvaltoissa toimivan palveluntarjoajamme palveluun. Olemme tehneet asianmukaiset sopimukset palveluntarjoajan kanssa varmistaaksemme, että siirrettyjä henkilötietoja käsitellään lain mukaisesti. Näihin sopimuksiin sisältyvät mm. EU-komission 5.2.2010 tekemään päätökseen perustuvat mallisopimuslausekkeet.

  5. Kuinka kauan tallennamme tietojasi?

    Tallennamme tietosi kehittymiskeskustelun järjestämiseksi ja keskustelussa mahdollisesti sovittuja seuraavia tapaamisia varten. Arvioimme tietojemme tarpeellisuutta säännöllisin väliajoin ja poistamme tiedot, jotka eivät ole enää tarpeellisia. Tietosi poistetaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua keskustelun pitämisestä.

  6. Henkilötietoja koskevat pyynnöt ja tiedustelut

    Sinulla on oikeus pyytää saada tarkastaa Reaktorin käsittelemät sinua koskevat tiedot sekä pyytää niiden korjaamista. Halutessasi myös poistamme antamasi tiedot. Voit myös lähettää meille muita soveltuvaan tietosuojalainsäädäntöön perustuvia pyyntöjä.

    Pyydämme lähettämään tällaiset pyynnöt osoitteeseen privacy@reaktor.com.

    Suomessa tietosuojalainsäädännön noudattamista valvoo tietosuojavaltuutettu. Jos sinulla on tietosuojavaltuutetun toimivaltaan liittyviä kysymyksiä tai jos haluat saattaa henkilötietojen käsittelyn Reaktorin tai muun tahon toiminnassa tietosuojavaltuutetun käsiteltäväksi, voit ottaa yhteyttä tietosuojavaltuutettuun kuten sivustolla www.tietosuoja.fi neuvotaan.

  7. Miten suojaamme tietosi?

    Kaikkia antamiasi tietoja käsitellään luottamuksellisesti. Pääsy tietoihin annetaan vain niille Reaktorin työntekijöille, jotka osallistuvat kehittymiskeskustelun järjestämiseen.

    Reaktorin ja sen yhteistyökumppanien verkot ja laitteet on suojattu henkilötietojen vahingossa tapahtuvan tai laittoman tuhoamisen, häviämisen, muuttamisen, luvattoman luovuttamisen tai henkilötietoihin pääsyn estämiseksi asianmukaisin toimenpitein.